Н е ф о р м а ль н а я з а н я т о с т ь

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Если работодатель не спешит подписывать с вами трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, не требует от вас трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если они ранее были оформлены) и обещает со дня на день выполнить все эти условия, но каждый раз устанавливает под различными предлогами новые сроки, то знайте – ВАШИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА НАРУШЕНЫ!
Бывает, что работодатель, не желая обеспечивать работника положенными по Трудовому кодексу РФ льготами и привилегиями, при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда, возмездного оказания услуг или иного договора гражданско-правового характера. Такого рода действия даже сложно назвать ошибкой. Это скорее сознательная и не вполне добросовестная манипуляция, серьезным образом ущемляющая права работников.
РАБОТНИК ТЕРЯЕТ ПРИ ОТСУТСТВИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРАВО НА:
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- возмещение вреда здоровью, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
- заработную плату своевременно и в полном объеме;
- возмещение командировочных расходов;
- перерыв для отдыха и питания;
- еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;
- оплачиваемый ежегодный отпуск;
- оплату временной нетрудоспособности;
- пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- выходное пособие при сокращении численности или штата работников;
- не перечисляются взносы в Пенсионный фонд РФ;
- другие гарантии, установленные трудовым законодательством.
Квалифицированную правовую помощь в вопросах трудовых отношений Вы можете получить в ГКУ КК «Центр занятости населения Гулькевичского района».
Мы находимся по адресу: г.Гулькевичи, ул.Короткова, 4, каб.4, тел. 3-36-78 тел. 3-36-92.